根据县委统一部署，县委第五巡察组于2024年4月1日至5月31日对人社局党委开展了巡察，并于2024年10月16日进行了反馈。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

为切实落实县委第五巡察组反馈的4项14类30个具体问题整改，我局高度重视，迅速行动，第一时间成立人社系统巡察问题整改工作领导小组。领导小组由局党委书记、局长任组长，局领导班子成员任副组长，各中心、科室负责人为成员。领导小组下设办公室，由局党委委员、副局长兼任办公室主任，负责统筹协调巡察整改日常工作。

局党委班子坚决扛起整改主体责任，认真落实县委巡察整改要求，迅速制定科学合理的整改工作方案。方案明确每项问题的牵头领导、牵头部门、参与部门及具体完成时限，逐项细化整改措施，确保整改任务按时高质量完成。目前，已召开6次专题会议研究部署，提出切实可行的解决方案，并于2024年11月15日召开巡察整改专题民主生活会，进一步明确整改方向，确保所有问题按时整改到位，巩固巡察整改成果，推动人社工作高质量发展。

二、整改落实情况

（一）已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，截至目前，共计28个问题已整改完成。

1.关于“重点产业链用工保障机制尚未建立”问题的整改。

整改成效：一是开展“百名党员 服务百企”行动，全局党员挂钩全县规上工业企业，动态了解企业包括用工在内的各项需求，提供优质人社服务。二是逐步将县内有经常用工需求的重点产业链企业，纳入用工监测的省级样本企业中，及时掌握其用工需求及人员增减情况。三是保障阀体装备、新能源、电子信息三大产业产业链用工需求，累计举办45场线上、线下招聘活动解决企业用工难题。

2.关于“技能培训与企业需求不匹配”问题的整改。

整改成效：一是深入企业调研，精准掌握岗位技能需求，动态调整培训课程内容。二是鼓励培训机构与企业合作，推行“订单式”培训，实现培训与就业无缝对接。三是优化师资队伍，引入企业专家担任兼职教师，提升培训实效性。四是加强培训过程监管，确保培训质量。五是及时兑现技能培训补贴，提高企业和劳动者参与培训的积极性。截至目前，已引导1家培训机构新增2个工种，已落实1家培训机构下半年到企业培训。吸引174名企业职工参与职业技能提升行动，兑现补贴24.68万元。

3.关于“就业服务阵地欠缺，人力资源保障成效不佳”问题的整改。

整改成效：一是推动家门口就业服务站建设。在已建成4个“家门口”就业服务站的基础上，今年依托阜城街道城市广场智慧养老服务中心和益林镇政务中心，再建成2个“家门口”就业服务站。二是建成“阜宁零工市场”。2024年底，“阜宁零工市场”已建成省级规范化的零工市场。该市场承担起人力资源市场和零工市场“双市场”功能，实行日更新、周集市、月专场、季活动“四个有”运营机制，采用“现场招聘+线上招聘+直播带岗”三位一体方式，已提供人力资源服务近8000人次。三是开通线上平台。依托抖音“就业服务云平台”小程序，打造“阜宁岗好来”直播带岗品牌，实现求职者简历在线直投，目前已开展抖音直播23场，累计观看达33万人次。打造就业智能客服“AI就业小阜”，在线为在外人员提供“24365”不打烊服务，已接待访客3000余人次，实现秒级响应，精准解答。

4.关于“参保扩面质效有待提升”问题的整改。

（1）关于“截至2023年底，我县企业用工参保率不足90%”问题的整改。

整改成效：一是开展新办企业社保登记提速行动。会同市监、数据、民政等部门，建立企业、社会团体开办全程业务共享机制，实现新办企业、社会团体办理登记后，实时完成社保登记。截至目前，新增企业开户1039户。二是开展“数据找人”扩面行动。按照省市下发数据，进行精准比对，联合税务部门排查单位的用工情况，对未参保或部分参保单位，通过邮寄告知书、电话、上门等方式，逐户宣传、提示和指导。对经提醒仍不及时参保的单位，将开展监察执法。截至目前，已邮寄126封告知书至未参保或部分参保单位，新增企业参保职工8805人。三是开展灵活就业人员参保稳定行动。加大政策宣传，简化手续流程，引导新业态从业人员、无雇工的个体工商户等未参保人员及时参保，促进断保、停保人员稳定参保。截至目前，新增灵活就业人员2803人。

（2）关于“全县在建项目参保率79.1%”问题的整改。

整改成效：一是部门联动。会同住建、交运、水利等部门，定期召开工程建设项目参加工伤保险工作联席会议，制定推进方案，采取应对措施，建立联动合作机制。二是做好宣传。深入重点工程建设现场，开展面对面宣传。利用网络、报纸、电视、广播等媒体，大力宣传《工伤保险条例》及新开工项目参保政策。三是摸清底数。目前，参加工伤保险参保率达91.79%。2024年我县工程建设项目保险完成率173.27%。工程建设项目参保完成率达122%。

（3）关于“城乡居民养老保险参保缴费标准普遍不高，我县城乡居民养老保险参保缴费低于1000元的占比达67%”问题的整改。

整改成效：一是调整缴费和补贴标准。根据《盐城市城乡居民基本养老保险实施办法》，提高个人最低缴费标准至500元。对按年正常缴费的参保人员分别给予30元、60元、80元、90元、200元的缴费补贴。二是开展多形式宣传。组织城乡居保“万户行”活动，通过抖音及微信公众号、印发服务指南等方式，鼓励群众多缴多得，长缴多得。三是开展集体补助工作。通过集体补助（资助）方式，提高城乡居保保障能力，促进城乡居保制度可持续发展。截至2024年底，我县城乡居保参保人数26.1万人，人均缴费1994元/人，位列盐城第一；新增参保人数5580人，位列盐城第一。94个村居开展城乡居保集体补助，21732名参保人员享受缴费补助，到账资金1413.99万元，人均补助标准650.65元，集体补助人数及资金规模位居苏中、苏北第一。

（4）关于“2023年我县城乡居保平均月领水平低”问题的整改。

整改成效：一是建立基础养老金正常增长机制。目前我县基础养老金246元/月，高于省定标准18元。同时，对超过65周岁人员增发5元/月高龄倾斜性基础养老金，惠利16.03万人；对连续缴费超过15年的，每超过1年，每人每月可按到龄领取时最低标准基础养老金的1％增发缴费年限基础养老金。二是引导群众多缴多得、长缴多得。鼓励居民选择更高档次的缴费标准，提高养老待遇水平。三是落实城乡居保三项机制。推动政府加大投入，稳步提升基础养老金增长水平。截至目前，全县基础养老金发放20.97万人，人均养老待遇同比增长15.14%。

5.关于“社保基金监管防控机制不健全”问题的整改。

（1）关于“社保基金监管防控机制不健全”问题的整改。

整改成效：坚持标本兼治、多措并举，扎实推进社保基金安全监管工作。一是科学设置岗位，明确不相容岗位分离。定期对重要岗位和高风险岗位进行轮岗。构建“人防、技防、制防、群防”四位一体防控体系，强化检查与审计，严格三级审核制度，维护社保基金安全。二是建立数据维护管理制度。依托人社部金保二期基金监管系统，加强与公安、民政、医保等部门的数据共享比对，加大疑点数据核查力度，核对清理历史遗留及政策调整数据，利用信息化手段提升监管精准性和科学性。三是开展基金安全和业务风险评估。局基金监督科牵头，加强对基金运行管理问题的监督。各中心强化内控稽核，覆盖基金征缴、支付、管理等关键环节。四是开展社保基金安全理论学习。常态化开展警示教育和谈话提醒，定期组织业务培训和政策解读，提升工作人员的专业素养和风险防范意识。

6.关于“基层劳动争议调解”存在问题的整改。

整改成效：制定《县劳动人事争议“预防化解攻坚年”工作方案》，利用法院、司法、工会及镇村资源，打造辐射全县的“县镇企”三级联动预防化解机制。全县19个镇区（街道、社区）均已建立劳动人事争议预防和调解中心，赛得利（盐城）纤维有限公司等规上企业建立企业内部劳动争议调解委员会。2024年至今，县分配的240件劳动争议案件，先行调解成功率达50%以上。同时，对重点行业、企业和劳务派遣用工单位实行重点监测，按月统计劳动争议情况。

7.关于“违规行为处罚力度弱”问题的整改。

整改成效：一是加强执法人员业务培训。全面梳理劳动保障法律法规中关于行政处罚的条款，对照《江苏省劳动保障监察案件法律适用及行政处罚自由裁量基准一览表》逐条学习。二是加大执法力度。做到有案必查、违法必究。三是健全执法监督机制。加强对执法行为监督和检查，防止执法不公、执法不严等问题的发生。四是实施失信联合惩戒。对符合列入失信联合惩戒对象名单的应列尽列，发挥舆论监督力量，曝光行政处罚案件，促使违法者改正错误。

8.关于“政策宣传解读不到位”问题的整改。

（1）关于“政策扶持质效不明显”问题。

整改成效：一是通过阜宁就业微信公众号、阜宁政府网、阜宁电视台等网络媒体，定期宣传就业创业等人社惠企利民政策。二是利用“12333全国统一咨询日”“社保服务进万家”“大型系列招聘会”等，开展人社政策宣传，提升人社政策知晓率。三是强化基层人社平台培训，有针对性开展人社政策宣传和申报指导，强化符合政策对象的筛选工作。四是与市监局、数据局等协调，通过大数据排查，筛选出符合条件的初创人员、大学生创业者等群体，点对点推送创业补贴政策，让创业者应享尽享。

（2）关于“2021年以来，平均每个工作日线上咨询人数达45人”问题。

整改成效：每月按业务条线梳理排名靠前的12345工单和12333热线电话，及时反馈至相关业务部门，提出有针对性的解决方案。同时加强各中心、科室与12333热线联动，保证12333热线能及时掌握最新、最准确的政策内容和经办规程。实施2025阜宁人社“好声音”培训计划，一月一主题，培训计划贯彻全年。

9.关于“政务服务‘近办快办’工作欠缺”问题的整改。

（1）关于“政务服务‘近办快办’工作欠缺”问题。

整改成效：通过开展局长“走流程”活动，推进人社服务14个一件事“打包办”、23个高频事项“提速办”，实现精简材料“简便办”、服务下沉“就近办”、特殊情况“上门办”、不见面审批“网上办”等，全面开展人社服务“好差评”工作。

（2）关于“政务服务超前服务意识不强”问题。

整改成效：针对高频业务事项，编制简洁易懂的“一次性告知书”，让群众一看就懂。对申请材料不全或不符合申请条件的，严格落实“一次性告知”制度，确保群众办事一次办好。利用12333咨询热线，收集群众意见和建议，及时调整“一次性告知书”。

（3）关于“群众办理业务时跑腿多”问题。

整改成效：对灵活就业人员，提前1个月以短信的方式，告知符合条件的参保人员办理退休审批和养老待遇领取手续。企业职工退休人员，档案保管单位提前按月梳理档案，及时提醒或告知企业职工办理缴纳欠费、转移接续、延长缴费、退休审批申请等事项。

（4）关于“人社一体化信息平台应用率低”问题。

整改成效：全面推广人社一体化信息平台在社保经办服务中的应用，实现了县、镇、银行三级社保经办服务“一网通办”，人社一体化信息平台村居覆盖率100%。同时，开通流动便民服务车，定期进村为群众办理参保、缴费、领取、转移、注销、资格认证等业务，将社保经办服务延伸至群众家门口。此外，大力推广“社银合作”，将“就近办”银行合作网点从原来14个农商行网点扩展为全县所有农商行网点，有序推进服务层级下移，简化办事流程，提高办事效率。

10.关于“行政执法公平公正有待提高”问题的整改。

整改成效：一是提升行政执法人员能力素质。2024年10月份以来，开展执法人员业务培训4次，典型案件研讨3次，加强公共法律知识、专业法律知识培训和劳动保障监察执法个案指导，提升劳动保障监察员业务水平，实现严格规范公正文明执法。二是深化行政执法“三项制度”。全面建立行政执法公示制度，实现执法事项、依据、流程、结果、人员以及救济渠道、举报投诉电话全公开，确保执法过程阳光透明；建立执法全过程记录制度，做到执法过程可回溯、执法环节可查询、执法证据有留存，最大限度减少执法风险、执法纠纷。三是规范行使自由裁量权。对2024年B类卷宗进行“回头看”，在调查报告书中，详细记录自由裁量的依据和考虑因素，既有助于约束自身权力，也方便后续监督审查，确保案件办理公平性。

11.关于“意识形态工作落实不到位”问题的整改。

（1）关于“意识形态工作责任制落实不够有力”问题。

整改成效：严格落实意识形态工作责任制。一是定期召开局党委会议，传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，研究讨论人社系统意识形态年度工作要点。二是将意识形态工作与局党委中心工作、高质量发展指标等重要任务同安排、同部署。三是将落实意识形态工作责任制作为年度领导班子工作总结、领导干部述职述廉报告、党委书记抓党建述职报告、民主生活会对照检查材料必述内容，由局党委书记进行审核把关。

（2）关于“意识形态队伍建设有待加强”问题。

整改成效：一是加强宣传阵地建设。对外宣传和网络发布信息，严格落实审核把关制度，明确具体责任人和分管领导职责。二是加强业务培训。举办意识形态和网络安全工作培训班，提升党员干部网络安全意识和防范化解网络意识形态风险的能力。三是强化队伍建设。优选业务素质强的党员干部组建“网评队伍”和“进村入户”宣传队伍，承担起网络监测和正面宣传的职责。四是在新提拔干部流程中，增加意识形态评价内容。

12.关于“主体责任落实不够紧实”问题的整改。

整改成效：一是强化学习教育，召开局党委领导班子会议，认真学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，提高思想认识，推动主体责任落实。二是每季度局党委班子召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，严格落实会前廉政教育十分钟活动。三是局主要领导定期对班子成员结合各自的分工和廉政风险点开展谈话提醒工作。

13.关于“‘一岗双责’落实不到位”问题的整改。

整改成效：一是明确局党委书记党风廉政建设“第一责任人”责任，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，针对存在的问题和不足，提出改进措施。二是压实“一岗双责”责任，教育班子成员牢固树立“抓业务必须抓廉政”的意识，将党风廉政建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，做到“两手抓、两手都要硬”。三是将中央八项规定精神学习教育纳入局党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”和党员干部日常学习的重要内容，丰富学习教育形式，加强对党员干部的党风廉政教育。

14.关于“内部监督管理存在缺位”问题的整改。

整改成效：一是组织局系统全体干部职工，认真学习《县人社局机关管理制度》《关于进一步加强财务管理工作的意见》等管理制度，加大教育管理和执纪问责力度。抓好机关正风肃纪工作，驰而不息纠正“四风”突出问题，纠正“多做事有风险，不做事不出事”的错误认识。二是加强对党员干部“八小时”以外监管，规范党员干部的社交圈、生活圈。开展高频次的警示教育，给党员干部算好违纪违法的“成本账”。加强党员干部在其个人及家庭成员婚丧嫁娶、生日寿辰、重大节假日期间的事前提醒、事前监督，要求党员干部廉洁自律，以党纪党规严格要求自己，随时向组织报告重要事项。三是贯彻落实中央八项规定精神，开展廉政风险点排查，对重点热点岗位定期召开集中提醒和分条线提醒谈话，重点岗位定期交流，强化廉政教育和风险防控。

15.关于“‘三重一大’议事规则落实不力”问题的整改。

整改成效：一是组织局党委班子学习《阜宁县“三重一大”事项集体决策制度的实施办法》，牢固树立“三重一大”集体决策制度的自觉意识。二是健全完善民主议事制度，对“三重一大”事项，坚持局党委领导班子集体研究会办，实行“一把手末位发言制”，加强对公权力的监管和制约，真正做到集体决策、民主决策、科学决策。三是经局党委会议决定，今后对退休人员一律不予返聘，已返聘的退休人员予以解聘。

16.关于“部分人员业务不精”问题的整改。

整改成效：继续开展“行风建设提升年”活动，以“五提升行动”为抓手，系统上下抓行风、建行风、优行风，为广大企业群众提供更加优质、便捷、高效的人社服务，树立“暖心人社”服务形象。通过政策业务培训和业务大讲堂等形式，培育选拔一批政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手，不断提高人社服务质量和服务效能。实施“青蓝结对工程”，通过以老带新，迅速培养一批业务骨干、管理精英。开展“12345投诉单回头看”活动，对2021年以来12345平台收到的投诉工单进行全面梳理和分类，深入分析投诉工单中反映的问题，找出问题的根源和共性，制定针对性的改进措施。

17.关于“职业技能培训实效性不强”问题的整改。

整改成效：今后培训工作中，不再向镇区下达任务，不再与年度考核挂钩，并加强对培训过程的监管与效果评价。

18.关于“违规发放津补贴”问题的整改。

整改成效：一是干部人事档案整理、清产核资涉及13人13000元，于2024年5月及时进行了清退，已整改到位，清退款项全额上缴县级财政国库，并对相关人员进行谈话教育。二是加强对党纪党规和财务制度的学习，严格执行有关津贴补贴发放规定，从严把关，严格监督，坚决防止类似问题再次发生。

19.关于“重复考核发放考核金”问题的整改。

整改成效：严格执行上级有关管理制度和财务制度，明确考核对象发放范围和发放标准，对不符合条件的人员一律不允许发放，符合发放条件的，要严格按照文件要求，履行审批手续，规范发放大厅月度管理考核奖金。

20.关于“财务管理制度执行不严格”问题的整改。

整改成效：一是加强财务制度学习。组织全局工作人员认真学习《县委办公室 县政府办公室关于阜宁县党政机关公务接待管理规定》《县财政局关于机关和事业单位差旅费管理办法》《县人社局关于进一步加强财务管理工作的意见》等制度，严格执行财务管理规定和财经纪律，切实做到举一反三，预防为先。二是严格审核把关。对局机关和各中心费用支出，严格经办人、科室（中心）负责人、分管领导审核职责，对手续不全的或不符合财务规定的一律不予入账。三是完善入账手续。2023年12月就业中心报支职工体检费附件缺项，已在2024年底体检单发放完成后装订归档。

21.关于“资金管理存在廉政安全风险”问题的整改。

整改成效：一是完善资金管理制度，加强内部审计和风险控制，及时发现并纠正资金管理中存在的问题，确保资金管理的规范性和透明度，确保资金安全性和合规性。二是强化业务培训。加强财务人员、经办人员的廉政教育和业务培训，提高风险防控意识和专业能力。三是杜绝大额资金集中打入个人银行卡的现象再次发生。严格按照制度执行，杜绝现金支付，坚决做到各类资金打卡发放。

22.关于“项目管理缺乏严肃性”问题的整改。

整改成效：严格按照省、市、县文件规定，进一步完善采购制度、加强预算管理、规范采购流程、强化监督管理，做好台账装订整理工作。

23.关于固定资产管理存在问题的整改。

（1）关于打印室问题。

整改成效：一是按照《县人社局固定资产管理制度》，加强对局系统固定资产管理，明确责任部门和责任人，并建立固定资产管理台账。二是通过询价，与阜宁县海礡广告经营部签订租赁协议。

（2）关于“闲置资产处置”问题。

整改成效：进一步加强固定资产管理，就业中心与阜宁县戏剧协会达成合作意向，将劝业场2楼作为该协会临时排练基地，戏剧协会每年为我局免费编排人社政策宣传戏剧并送戏下乡。

24.关于“党建台账资料不规范”问题的整改。

整改成效：强化党建业务知识培训，严格落实“三会一课”组织活动要求，定期开展党建知识专题培训，每季度组织一次支部之间党建台账互查活动，对发现问题及时整改到位。

25.关于“党费收缴不规范”问题的整改。

整改成效：一是召开各支部会议，组织党员学习《中国共产党章程》《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》，对照规定明确每个党员应交纳党费标准。二是落实党费收缴工作，建立党费收缴台账，支部明确专人每月按标准及时收缴党费。三是巡察期间反馈监察支部一名预备党员预备期未交党费，已立行立改，补缴到位。

26.关于“中层干部年龄结构不合理”问题的整改。

整改成效：一是加强年轻干部培养。建立青年人才培养台账，根据年轻同志特长，多安排年轻干部到窗口一线、关键岗位去经受锻炼、增长才干，提高综合能力素养。二是加强业务技能提升。优选26名同志开展“青蓝结对”活动，充分发挥老同志业务传帮带作用，帮助年轻同志快速成长。三是加强年轻干部任用。2024年以来，新提拔年轻中层干部19名。

27.关于“党委讨论干部任免事项记录不规范”问题的整改。

整改成效：一是规范会议记录。要求记录人详细记录会议时间、地点、参会人员、讨论事项、表决结果等关键信息，在会议结束后及时整理归档。二是加强监督检查。定期对党委会会议记录进行检查，查看各项会议记录内容是否完整、准确，发现问题及时督促整改。

28.关于“干部任职前公示时间”问题的整改。

整改成效：严格按照县委组织部要求，确保干部任职前公示时间不少于5个工作日。同时，进一步优化干部选拔任用流程，明确时间节点和责任人，建立提醒机制，强化责任落实与监督，确保公示时间足额、流程规范，杜绝此类问题再次发生。

29.关于“上一轮县委巡察反馈的问题；2023年审计提出的问题”的整改。

整改成效：一是认真学习政府采购法律法规及规章制度，严格按照县财政部门要求做到年初有预算，大额采购前有审批，落实框架协议采购要求，依托“苏采云”政府采购系统采购，确保类似情况不再发生。二是对局系统津贴补贴发放开展全面自查，进一步完善相关制度和发放流程，严格按照津贴补贴发放相关规定执行，避免出现“奖励补贴发放面过宽”问题。三是严格申报就业困难认定程序。要求申报就业困难人员，出具个人纳税明细等材料，且签订相关承诺书。在发放期间，将根据省人社厅定期下发的法人、股东、个人所得税等数据，进行及时比对。四是加强追缴工作。对不符合领取条件人员，通过书面通知、电话通知、发出催缴通知等方式，督促退款。对拒不还款的，依法进行起诉。

（二）正在推进整改的问题

截至目前，共计2个问题正在整改过程中，仍需深化整改。

1.关于“社保基金监管防控机制不健全”问题的整改。

一是出台《阜宁县城乡居民基本养老保险待遇领取人员资格认证办法》，制定《城乡居民养老保险稽核工作方案》，针对难以追回的困难人员，送达《追缴通知书》，上门劝导配合退款，开展实地追缴。二是根据《关于做好追回多享受社会保险待遇工作的通知》文件规定，建立追缴台账，明确追缴人员、资金、追缴时间，夯实追缴环节。同时，与基层人社服务平台保持紧密联系，依法依规开展追缴工作。三是加强数据比对与部门协作。依托国家、省信息系统，开展数据比对，强化与公安、司法、法院等部门的合作，动态调整服刑人员的参保状态和待遇发放信息。四是全面核实疑点数据。对服刑人员违规领取养老金等疑点数据进行全面核实，确保服刑人员数据的正确性。五是规范违规处理流程。对违规领取人员停发其养老待遇，并建立详细的违规处理台账，便于后续跟踪和管理。六是强化基金追缴措施。在各镇区通过多方上门、多次查找等措施开展基金追缴。对拒不退款的，移交司法机关依法处理。七是建立长效机制。完善服刑人员信息管理、违规处理和基金追缴等制度和流程，定期开展自查自纠。同时，加强政策宣传和警示教育，提高参保人员的法律意识和诚信意识。

2.关于“干部交流制度执行不到位”问题的整改。

整改成效：稳妥有序推进干部交流和多岗位培养锻炼，有计划、分步骤推进全局中层以上干部，特别是任职同一岗位10年以上，进行轮岗交流，不断优化局系统干部队伍结构。目前，对局系统14名中层以上干部进行了轮岗交流，对于其他符合条件的干部，我们正积极与县委组织部门沟通协调，加快推进相关轮岗交流事宜，确保干部交流制度得到认真执行。

三、下一步全面推进整改计划

目前，整改工作已取得阶段性成效，下一步县人社局将深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实党中央关于全面从严治党的要求，进一步增强全面从严治党的政治自觉，持续深入做好巡察整改工作，切实将巡察成果转化为推动人社事业高质量发展的强大动力。

（一）以更高政治站位扛牢巡察整改政治责任。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢理想信念的根基，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，教育引导党员干部进一步提高政治站位，持续增强整改的责任感、使命感、紧迫感，切实增强整改内生动力，拧紧压实全链条整改主体责任，以抓铁有痕、踏石留印的定力和韧劲抓紧抓实整改工作，确保党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻到人社领域的全过程、各方面。

（二）以更严要求深化巡察整改成果运用。坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治，进一步健全巡察整改长效机制，突出抓好重点领域、关键环节、共性问题整改，对已经完成的，定期进行监督检查，防止问题反弹，对已制定的各项制度切实抓好贯彻执行，强化制度机制落实常态长效。坚持不懈抓好中央八项规定精神的贯彻落实，持之以恒反对“四风”，对重点领域、关键岗位、重要节点开展风险防控，使各项工作更加规范、科学、有序，着力打造廉洁人社，全力护佑民生底线。

（三）以人社事业高质量发展检验巡察整改实际成效。把巡察整改融入人社工作全局，自觉站在服务全县发展大局的高度，深入实施就业创先争优战略，健全完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，大力推进人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，持续优化人社公共服务，着力防范化解人社领域重大风险，不断增进民生福祉，围绕中心、服务大局，为全县高质量发展贡献人社力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0515-87386313；邮政信箱：阜宁县上海路158号人社局304办公室；电子邮箱：fnrsjbgs@126.com。

中共阜宁县人力资源和社会保障局委员会

2025年7月10日